Calculadora

Comparar AFP Chile 2026

Compare la comisión que cobra cada AFP a un trabajador dependiente sobre el sueldo imponible, con el tope de 90 UF. La cotización obligatoria del 10 % es la misma en las siete. Solo cambia la comisión. No compara rentabilidad.

Documento generado por Haberes con las comisiones vigentes en octubre de 2026 (Superintendencia de Pensiones). No es un cálculo de la AFP, la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal, previsional ni de inversión.

Sueldo base, horas extras, bonos imponibles y gratificación. Sin colación ni movilización. Si pasa el tope de 90 UF, la comisión se calcula sobre ese tope.

Si la elige, la tabla muestra cuánto ahorra al mes y al año en comisión al cambiarse.

La UF del día se lee de mindicador.cl (caché de 12 horas y valor de respaldo si falla). Las tasas salen de AFP_COMISION, la misma tabla que sueldo líquido y cotizaciones previsionales.

Qué comisión cobra cada AFP en octubre 2026

La comisión es el porcentaje que la AFP cobra por administrar la cuenta de capitalización individual. Se aplica a la remuneración imponible, aparte del 10 % que va a la cuenta. La Superintendencia de Pensiones publica la tabla, y el cuadro de octubre 2026 de Infórmate y Decide (comisión mensual sobre remuneración imponible, consultado el 5 de octubre de 2026) es:

  • AFP Uno: 0,46 %
  • AFP Modelo: 0,58 %
  • AFP PlanVital: 1,16 %
  • AFP Habitat: 1,27 %
  • AFP Capital: 1,44 %
  • AFP Cuprum: 1,44 %
  • AFP Provida: 1,45 %

Esas tasas viven en un solo lugar del sitio (AFP_COMISION). La Circular N° 2414 informó Uno en 0,49 % para agosto de 2026. La tabla vigente de octubre de 2026, en Infórmate y Decide y en la ficha de la Superintendencia, es 0,46 %. Quienes entran por primera vez al sistema entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2027 se afilian a AFP Uno (adjudicataria de la licitación) y, en general, permanecen 24 meses, salvo que esa AFP suba la comisión o otra ofrezca una menor.

  • Base = la menor entre el sueldo imponible y 90 UF × UF del mes (mismo tope que calcular tope imponible).
  • Comisión del mes = base × tasa, redondeada al peso (roundPeso).
  • Comisión al año = comisión del mes × 12. No capitaliza ni proyecta rentabilidad.
  • 10 % obligatorio = base × 0,10, el mismo monto en las siete AFP. No se repite por fila.
  • Ahorro si se cambia = comisión de la AFP actual − comisión de la otra. Positivo es ahorro; negativo es un costo mayor.

Ejemplos con la UF de respaldo ($40.854,01)

  • Sueldo $1.000.000 (bajo el tope) y AFP actual Provida: Uno $4.600 al mes ($55.200 al año); Modelo $5.800; PlanVital $11.600; Habitat $12.700; Capital y Cuprum $14.400; Provida $14.500 ($174.000 al año). Cambiar de Provida a Uno ahorra $9.900 al mes y $118.800 al año. El 10 % es $100.000 en todas.
  • Sueldo $5.000.000 (sobre el tope): la base es 90 UF, o sea $3.676.860,9. Uno cobra $16.914 al mes ($202.968 al año) y Provida $53.314 ($639.768 al año). El ahorro de Provida a Uno es $36.400 al mes y $436.800 al año. El 10 % sobre el tope es $367.686, igual en todas.
  • Sueldo $0: todas las comisiones quedan en cero. No aparece un valor inválido.

Cómo cambiarse de AFP

El trámite es gratuito. Puede hacerse en línea, en el sitio de la AFP de destino, con Clave de Seguridad y el número de folio de la cartola vigente, o de manera presencial en una agencia de esa AFP. La afiliación en la nueva AFP se produce el primer día del mes siguiente a la suscripción de la Orden de Traspaso. Lo explica la Superintendencia de Pensiones (traspaso por internet y traspaso a otra AFP). Haberes no hace el traspaso.

Qué no es esta calculadora

  • No compara rentabilidad, calidad de servicio ni recomienda una AFP como inversión. Eso está en Infórmate y Decide, no aquí.
  • No calcula el sueldo líquido: AFP completa, salud, cesantía e impuesto están en calcular sueldo líquido.
  • No reemplaza cotizaciones previsionales (10 % + comisión + salud + cesantía del trabajador).
  • No calcula la cotización del empleador ni el SIS. El SIS es de cargo del empleador y se estima en cotización empleador, no se suma a esta comisión.
  • No recalcula el tope: el detalle de 90 UF y 135,2 UF está en tope imponible.
  • No es APV. El ahorro voluntario y su comisión distinta están en calcular APV.

Guías y calculadoras relacionadas

Preguntas frecuentes

¿Qué compara esta página?

La comisión mensual y anual de las siete AFP (Capital, Cuprum, Habitat, Modelo, PlanVital, Provida y Uno) para un trabajador dependiente, ordenadas de menor a mayor. Si indica su AFP actual, muestra el ahorro en pesos al cambiarse. No compara rentabilidad.

¿El 10 % de cotización cambia según la AFP?

No. El 10 % es la cotización obligatoria y es igual en todas. Va a la cuenta individual. La comisión es un porcentaje aparte, distinto en cada AFP, y es lo único que cambia en esta tabla. Con sueldo $1.000.000 y UF de respaldo, ese 10 % son $100.000 en las siete.

¿Qué pasa si el sueldo supera el tope de 90 UF?

La comisión y el 10 % se calculan solo hasta 90 UF. Con la UF de respaldo $40.854,01 ese tope son $3.676.860,9. Un sueldo de $5.000.000 paga comisión de Uno $16.914 y de Provida $53.314; el exceso sobre el tope no aumenta la comisión. El tope en pesos del mes está en calcular tope imponible.

¿Cómo me cambio de AFP?

El trámite es gratuito. En línea, en el sitio de la AFP de destino, con Clave de Seguridad y el folio de la cartola vigente; o presencial en una agencia de esa AFP. La nueva afiliación rige el primer día del mes siguiente a la Orden de Traspaso. Esta página no realiza el cambio.

¿Esta página compara la rentabilidad?

No. Una comisión más baja no dice qué fondo rindió más ni qué AFP conviene como inversión. La rentabilidad pasada no asegura la futura. Para rentabilidad y servicio use Infórmate y Decide de la Superintendencia de Pensiones. Aquí solo se estima el costo de la comisión.

¿El seguro de invalidez y sobrevivencia entra en la comisión?

No. El SIS es de cargo del empleador (salvo el caso del subsidio previsional a trabajadores jóvenes) y no se mezcla con esta comisión. La cotización del empleador, incluido el SIS, se estima en calcular cotización empleador. Esta tabla es solo la comisión que descuenta el trabajador.

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