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Calcular sueldo casa particular Chile 2026

Líquido del mes y costo del empleador para trabajadora o trabajador de casa particular: AFP, salud, aporte de indemnización a todo evento (1,11 %) y seguro de cesantía (3 %). No es el finiquito de casa particular ni el sueldo líquido del régimen común.

Documento generado por Haberes. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional.

Quien no vive en la casa se rige por la jornada ordinaria (art. 149). La DT (ORD. N°236/9) aplica la reducción gradual de la Ley 21.561: en 2026 el tope ordinario es 42 horas semanales desde el 26 de abril, y 40 horas desde el 26 de abril de 2028. La rebaja de horas no baja la remuneración. Esta página no calcula el valor hora.

El ejemplo usa comisión 0 para cerrar en pesos. Al cambiar la AFP, Haberes propone la comisión de esa administradora (la misma tabla de sueldo líquido).

La UF del mes se lee de mindicador.cl (con valor de respaldo si falla). Topes: 90 UF para AFP, salud, Ley 21.735, mutual, SANNA y el 1,11 %; 135,2 UF para el 3 % de cesantía.

Cómo se estima el mes de casa particular

Haberes parte de la remuneración bruta y aplica el mismo líquido que calcular sueldo líquido: 10 % de AFP más la comisión de la administradora, salud 7 % (o el plan Isapre si es mayor) e impuesto único de segunda categoría. La colación y la movilización del artículo 41 se suman al líquido y no entran a la base imponible, igual que en colación y movilización. El trabajador de casa particular no descuenta el 0,6 % de cesantía del régimen común.

Al empleador se le suman las mismas cotizaciones que costo empresa ya modela: Ley 21.735 (3,5 % desde agosto de 2026, con el SIS dentro de ese total; no se suma un SIS aparte), mutual básica 0,90 % y Ley SANNA 0,03 %, sobre el tope de 90 UF. Encima van los dos aportes propios de este estatuto, desde octubre de 2020 (Ley 21.269): 1,11 % a la cuenta de indemnización a todo evento en la AFP (tope 90 UF, máximo 11 años) y 3 % de seguro de cesantía (2,2 % cuenta individual y 0,8 % fondo solidario), con el tope de 135,2 UF del seguro de cesantía. La ficha de casa particular de la DT y la consulta sobre el 1,11 % y el 3 % describen ese reparto. El costo mensual no subió en 2020: el antiguo 4,11 % se redistribuyó.

Puertas adentro y puertas afuera no cambian estas cifras. Solo cambia la nota de jornada y descanso (artículos 149 y siguientes del Código del Trabajo). Si un número no está fijado en la ley —por ejemplo un peso por los dos días libres de puertas adentro— Haberes no lo inventa. Esos días, si quedan pendientes, se ven al término en finiquito casa particular y en la guía de finiquito.

Choferes de casa particular y quienes prestan el mismo tipo de labor en instituciones de beneficencia pueden quedar fuera de este estatuto y regirse por el régimen común. En ese caso use sueldo líquido y costo empresa, la misma salvedad que en el finiquito de casa particular.

Ejemplo verificable

Remuneración $500.000, comisión AFP 0, Fonasa, sin colación ni movilización, y todavía dentro de los 11 años del 1,11 %:

  • AFP 10 %: $50.000. Salud 7 %: $35.000. Cesantía del trabajador: $0. Impuesto único: $0.
  • Líquido: $415.000.
  • Ley 21.735 (3,5 %): $17.500. Mutual 0,90 %: $4.500. SANNA 0,03 %: $150.
  • Indemnización a todo evento 1,11 %: $5.550.
  • Cesantía empleador 3 %: $15.000 (2,2 % = $11.000 a la cuenta individual y 0,8 % = $4.000 al fondo solidario).
  • Costo del empleador: $500.000 + $42.700 = $542.700.

La misma remuneración con 0 meses restantes del aporte 1,11 % deja ese aporte en $0 y el costo del empleador en $537.150. Con bruto $0, líquido, aportes y costo quedan en $0.

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Preguntas frecuentes

¿Esta página calcula el finiquito de casa particular?

No. Esta ruta estima el mes: líquido del trabajador y costo del empleador (1,11 % a todo evento y cesantía 3 %). El término del contrato está en /finiquito-casa-particular y en la guía de finiquito de trabajadora de casa particular.

¿La trabajadora de casa particular paga seguro de cesantía?

No el 0,6 % del contrato indefinido común. Desde octubre de 2020 (Ley 21.269) el empleador paga el 3 % completo: 2,2 % a la cuenta individual y 0,8 % al fondo solidario. El trabajador sí cotiza AFP (10 % más comisión) y salud (7 % o el plan Isapre).

¿Hasta cuándo el empleador cotiza el 1,11 %?

Durante 11 años de la relación (132 meses), sobre la remuneración imponible con tope de 90 UF. Si ya no quedan meses, el aporte de ese mes es $0. Al término, el fondo lo gira la AFP; no se paga de nuevo en esta liquidación.

¿Puertas adentro y puertas afuera cambian el líquido?

No cambian estos montos. Puertas afuera sigue la jornada ordinaria y la reducción gradual de la Ley 21.561 (DT, ORD. N°236/9). Puertas adentro no tiene horario fijo: descanso diario de 12 horas (9 continuas) y dos días de libre disposición al mes. Haberes no inventa un peso por esos días.

¿Los choferes de casa particular usan esta calculadora?

Pueden quedar en el régimen común, igual que quien presta el mismo tipo de labor en una institución de beneficencia. En ese caso estime el líquido en /sueldo y el costo en /costo-empresa. Esta página es el estatuto de casa particular de los artículos 146 y siguientes.