Calcular jornada bisemanal Chile 2026

Cómo se estima la jornada bisemanal

El artículo 39 permite, cuando los servicios se prestan en lugares apartados de centros urbanos, pactar jornadas ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas. Al término deben otorgarse los descansos compensatorios de los domingos y festivos del período, aumentados en uno. En la lectura práctica eso significa:

• Máximo 12 días continuos de trabajo (dos semanas menos sus dos domingos).
• Mínimo 3 días de descanso consecutivos (dos domingos compensados más uno). Si el ciclo incluye festivos, se suman; esta calculadora usa 3 como piso educativo y no modela festivos.

Promedio semanal = (horas ordinarias del ciclo × 7) / días del ciclo

• Días del ciclo = días de trabajo + días de descanso.
• Horas del ciclo = suma de las horas ordinarias de los días trabajados (sin horas extras).
• El promedio se compara con el tope ordinario del artículo 22: 42 h desde el 26-abr-2026 y 40 h desde el 26-abr-2028 (Ley 21.561).

Semáforo del art. 39

• Cumple y dentro del ordinario: ≤ 12 días, ≥ 3 de descanso y promedio ≤ tope.
• Cumple pero supera el tope: los días están bien, pero las horas del ciclo exceden la jornada ordinaria.
• No cumple el art. 39: más de 12 días continuos o menos de 3 de descanso. El promedio se muestra igual, solo con fines pedagógicos.

Ejemplos orientativos (gold)

• 10 días de trabajo + 4 de descanso (ciclo 14) con 80 h → promedio 40,00. Horizonte 2028 (tope 40): cumple el art. 39 y queda dentro del ordinario.
• 12 días + 3 de descanso (ciclo 15) con 84 h → promedio 39,20. Es el borde exacto del art. 39; horizonte 2028: dentro del ordinario.
• 12 días + 3 de descanso con 90 h → promedio 42,00. Cumple los días, pero en 2028 supera el tope de 40 h (en 2026 sí cabe en 42 h).
• 10 días + 2 de descanso con 80 h → promedio 46,67; no cumple el art. 39: el descanso es menor que 3.
• 13 días + 3 de descanso con 80 h → promedio 35,00; no cumple el art. 39: supera los 12 días continuos.

Qué no es esta calculadora

• No es el sistema excepcional de distribución de jornada y descansos del art. 38 incisos 7°–9° / DS N°48 (PHSC, resolución DT, días adicionales 0 / 4,5 / 9).
• No es el pacto escrito 4 días de trabajo / 3 de descanso del art. 28 (/pacto-4x3).
• No es el tope gradual 44/42/40 h ni el promedio del artículo 22 bis de /jornada-40-horas.
• No son las bandas horarias de cuidado familiar ni el tope de 2/3 de jornada parcial (art. 40 bis).
• No es el recargo 50 % de horas extras, su compensación por feriado, los días de descanso compensatorio por domingo o festivo trabajado, el recargo domingo comercio ni el feriado irrenunciable.
• No es la indemnización de obra o faena, la cotización de trabajo pesado, el teletrabajo, el sueldo líquido, el costo empresa ni la cuenta de empresa.

Guías y calculadoras relacionadas

• Calcular jornada excepcional (PHSC art. 38 / DS 48)
• Calcular jornada 40 horas (Ley 21.561)
• Calcular pacto 4×3 (4 días de trabajo y 3 de descanso)
• Calcular bandas horarias de cuidado familiar (Ley 21.561)
• Calcular descanso compensatorio (art. 38)
• Calcular horas extras
• Calculadora de sueldo líquido
• Calcular costo empresa de un sueldo
• Cuenta de empresa

Preguntas frecuentes

¿Qué es la jornada bisemanal del artículo 39?

Es la jornada que las partes pueden pactar cuando los servicios se prestan en lugares apartados de centros urbanos: hasta dos semanas ininterrumpidas de trabajo (máximo 12 días continuos), al término de las cuales corresponden los descansos compensatorios de los domingos y festivos del período aumentados en uno (mínimo 3 días consecutivos). Nace de un pacto entre las partes; no requiere resolución de la Dirección del Trabajo.

¿Cómo se calcula el promedio semanal de un ciclo bisemanal?

Promedio semanal = (horas ordinarias del ciclo × 7) / días del ciclo, con días del ciclo = días de trabajo + días de descanso. Un 10×4 con 80 h da (80 × 7) / 14 = 40,00 h. Un 12×3 con 84 h da (84 × 7) / 15 = 39,20 h. Se compara con el tope ordinario del art. 22: 42 h en 2026 y 40 h desde 2028 (Ley 21.561).

¿Es lo mismo que la jornada excepcional del artículo 38?

No. La bisemanal del art. 39 es un pacto entre las partes con tope de 12 días continuos y 3 de descanso. El sistema excepcional del art. 38 incisos 7° a 9° y el DS N°48 lo autoriza la Dirección del Trabajo, mide el PHSC y permite hasta 42 h con días adicionales; se estima en /jornada-excepcional. Tampoco es el pacto 4×3 del art. 28 ( /pacto-4x3 ).

¿Cuántos días de descanso corresponden en una jornada bisemanal?

El art. 39 ordena otorgar, al término del período, los descansos compensatorios de los domingos y festivos incluidos en él, aumentados en uno. Con dos domingos eso da un mínimo orientativo de 3 días consecutivos; si el ciclo incluye festivos, se suman. Esta calculadora usa 3 como piso educativo y no modela festivos.

¿Haberes reemplaza a la Dirección del Trabajo?

No. Es una estimación educativa del promedio semanal y de los topes del art. 39. No constituye asesoría legal ni previsional ni sustituye un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo o de Previred. Verifique con su contador o en los canales oficiales.

¿Puedo abrir /bisemanal, /art-39 o /12x3 para este cálculo?

No. La ruta canónica es /jornada-bisemanal. No se publican /bisemanal, /jornada-bi-semanal, /art-39, /ciclo-bisemanal, /turno-bisemanal, /12x3 ni /10x4-bisemanal. Un 12×3 o un 10×4 se estima aquí como ciclo de trabajo y descanso.

La ruta canónica es /jornada-bisemanal. No abre /bisemanal ni /jornada-bi-semanal ni /art-39 ni /ciclo-bisemanal ni /turno-bisemanal ni /12x3 ni /10x4-bisemanal. No canibaliza /jornada-excepcional, /pacto-4x3, /bandas-horarias, /jornada-40-horas, /jornada-parcial, /horas-extras, /compensacion-horas-extras, /descanso-compensatorio, /recargo-domingo-comercio, /feriado-irrenunciable, /obra-faena, /trabajo-pesado, /teletrabajo, /sueldo ni /costo-empresa.