Calculadora permiso matrimonio Chile 2026

Cómo se estima el permiso por matrimonio o AUC (art. 207 bis)

El artículo 207 bis (texto de la Ley 21.042, que sustituyó el de la Ley 20.764) otorga a todo trabajador cinco días hábiles continuos de permiso pagado por contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, adicional al feriado anual e independientemente del tiempo de servicio. El ORD. N°5845/132 fija el sentido de esa norma; el ORD. N°343 reitera el cómputo y lo extiende a jornada parcial.

El trabajador elige usarlos el día de la celebración y en los días inmediatamente anteriores o posteriores. El resultado debe ser un lapso continuo que incluya el día del matrimonio o AUC. No procede fraccionarlo ni gozarlo en otra fecha, aunque las partes lo pacten (ORD. N°5845/132).

Qué es un día hábil de este permiso

La DT excluye domingo y festivos. Además, por ser un descanso adicional al feriado anual, aplica el artículo 69: el sábado se considera siempre inhábil (ORD. N°5845/132, que sigue al ORD. N°3342/048). Haberes usa el mismo calendario de hábiles que feriado anual:

• Día que consume = lunes a viernes que no sea feriado legal nacional.
• Sábado = siempre inhábil (art. 69). No consume el cupo de 5.
• Domingo y feriado legal nacional = no consumen el cupo (calendario de Haberes, 16 feriados 2026; sin feriados regionales).
• Fecha de término = último día del lapso continuo (el último hábil, o el día de la celebración si el permiso termina ese día).
• Fecha de reintegro = primer hábil siguiente (lun–vie, sin feriado legal).

Costo estimado para el empleador

El permiso es pagado por el empleador: no se descuentan esos días de la remuneración (ORD. N°5845/132). Haberes estima el valor como 5 × (remuneración mensual / 30), la misma convención educativa de sueldo y sueldo proporcional. Ejemplo: $900.000 → $30.000 el día → $150.000 por los 5 días hábiles. No es una liquidación oficial ni reemplaza Previred.

Aviso y certificado

El trabajador debe avisar al empleador con 30 días de anticipación y presentar, dentro de los 30 días siguientes a la celebración, el certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación. Esta página muestra esas fechas como referencia; no acredita el aviso ni el certificado.

Ejemplo orientativo (calendario 2026)

• Matrimonio o AUC el lunes 5 de enero de 2026, uso desde ese día: 5 hábiles (5 al 9 de enero), término el viernes 9, reintegro el lunes 12. Días calendario del permiso: 5. Con $900.000, costo estimado $150.000. Aviso hasta el 6 de diciembre de 2025; certificado hasta el 4 de febrero de 2026.
• Celebración el jueves 30 de abril de 2026, uso desde ese día: el viernes 1 de mayo (Día Nacional del Trabajo) no consume, y el sábado tampoco. Días hábiles: 30 abr, 4, 5, 6 y 7 de mayo. Término el 7 de mayo, reintegro el 8 de mayo.

Qué no calcula esta página

No es el feriado anual (art. 67) ni el valor en dinero de días no usados (vacaciones proporcionales). No es el permiso de paternidad (art. 195) ni la hora de lactancia (art. 206). No es el permiso por fallecimiento del artículo 66. No calcula fueros. El art. 38 (domingo o festivo laborable) no se modela.

Guías y calculadoras relacionadas

• Calcular feriado anual (días hábiles)
• Calcular vacaciones proporcionales
• Calcular permiso paternidad (art. 195)
• Calcular permiso fallecimiento (art. 66)
• Calcular permiso sin goce de sueldo (pacto)
• Calculadora de sueldo líquido
• Calcular sueldo proporcional
• Cuenta de empresa

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de permiso pagado hay por matrimonio o AUC?

Cinco días hábiles continuos, pagados por el empleador y adicionales al feriado anual, sin requisito de antigüedad (art. 207 bis). El mismo cupo aplica al matrimonio y al acuerdo de unión civil. No es el permiso del art. 66 por fallecimiento.

¿El sábado cuenta como día hábil de este permiso?

No. La Dirección del Trabajo excluye domingo y festivos, y considera el sábado siempre inhábil porque el permiso es adicional al feriado anual (art. 69; ORD. N°5845/132 y ORD. N°343). Haberes usa el mismo calendario de feriados legales nacionales que el feriado anual.

¿Se puede usar el permiso solo después del matrimonio?

No. El trabajador elige usarlo el día de la celebración y en los días inmediatamente anteriores o posteriores, en un lapso continuo que debe incluir esa fecha. No se fracciona ni se goza en otra época (ORD. N°5845/132).

¿Hay requisito de antigüedad para el permiso por matrimonio?

No. El art. 207 bis lo otorga independientemente del tiempo de servicio, también a jornada parcial (ORD. N°343). Hay que avisar al empleador con 30 días de anticipación y presentar el certificado del Registro Civil dentro de los 30 días siguientes.

¿Cómo se estima el costo del permiso para el empleador?

El permiso es pagado: no se descuentan esos días. Haberes estima 5 × (remuneración mensual / 30). Es una estimación educativa, no una liquidación oficial ni un cálculo de Previred. El líquido del mes se estima en sueldo.

¿En qué se diferencia del feriado anual y del permiso de paternidad?

Este permiso es el art. 207 bis (matrimonio o AUC): 5 días hábiles adicionales al feriado anual. El feriado anual (art. 67) se cuenta en feriado anual y su valor en dinero al término, en vacaciones proporcionales. El permiso de 5 días del padre por nacimiento es el art. 195 y vive en permiso paternidad. El permiso por fallecimiento de un familiar es el art. 66 y vive en permiso fallecimiento.

La ruta canónica es /permiso-matrimonio. /permiso-auc redirige aquí. No abre URLs hermanas como /matrimonio, /auc ni /art-207-bis. No canibaliza /permiso-paternidad, /feriado-anual ni /hora-lactancia.