Calcular seguro de cesantía Chile 2026

Aportes mensuales a la AFC (Ley 19.728): trabajador y empleador, cuenta individual y fondo solidario, según el tipo de contrato y el tope de cesantía. No es cotizaciones previsionales (AFP y salud), ni el costo empresa completo, ni el sueldo líquido.

Documento generado por Haberes. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional.

Cómo se calcula el seguro de cesantía

Sobre la remuneración imponible, Haberes corta la base en el tope de cesantía (135,2 UF; el de AFP y salud es 90 UF) y aplica las tasas del artículo 5 de la Ley 19.728. El texto del artículo está en el compendio SUSESO. El destino entre cuenta individual y fondo de cesantía solidario es el de AFC y la Superintendencia de Pensiones. La UF del mes se lee de mindicador.cl (con valor de respaldo si falla).

Contrato indefinido: el trabajador aporta 0,6 % a su cuenta individual; el empleador, 2,4 % (1,6 % a la cuenta individual y 0,8 % al fondo solidario). Plazo fijo u obra, trabajo o servicio determinado: el trabajador no cotiza; el empleador aporta el 3 % (2,8 % a la cuenta individual y 0,2 % al fondo solidario). Es el mismo motor que sueldo líquido y costo empresa para esta línea; aquí se ve el desglose AFC y no el resto de descuentos ni aportes.

No se modela el tope de once años de cotización por relación laboral (el 0,8 % al fondo solidario sigue, según AFC, mientras el contrato esté vigente). Tampoco el régimen de casa particular (indemnización a todo evento). Los giros de la prestación (cuenta individual y fondo solidario) se estiman en calcular giro del seguro de cesantía. El finiquito sigue en finiquito.

Ejemplo orientativo (pyme ficticia)

Con sueldo imponible $800.000 y contrato indefinido: trabajador $4.800 (0,6 % a la cuenta individual), empleador $19.200 (1,6 % = $12.800 a la cuenta individual y 0,8 % = $6.400 al fondo solidario). Total AFC $24.000. A plazo fijo u obra, el trabajador $0 y el empleador $24.000 (2,8 % = $22.400 a la cuenta individual y 0,2 % = $1.600 al fondo solidario).

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Preguntas frecuentes

¿Qué calcula esta página del seguro de cesantía?

Los aportes mensuales a la AFC (Ley 19.728): porcentaje y pesos del trabajador y del empleador, con destino a la cuenta individual y al fondo solidario según el tipo de contrato. No es cotizaciones previsionales (AFP y salud), no es el costo empresa completo ni el sueldo líquido. Los giros de la prestación se estiman en calcular giro del seguro de cesantía.

¿Cuánto cotizan el trabajador y el empleador?

Contrato indefinido: el trabajador 0,6 % a la cuenta individual y el empleador 2,4 % (1,6 % a la cuenta individual y 0,8 % al fondo solidario). Plazo fijo u obra o faena: el trabajador no cotiza; el empleador aporta el 3 % (2,8 % a la cuenta individual y 0,2 % al fondo solidario).

¿El tope de cesantía es el mismo que el de AFP?

No. AFP y salud usan el tope de 90 UF. El seguro de cesantía usa 135,2 UF sobre la remuneración imponible. Si el sueldo supera ese tope, la base se corta ahí. Los pesos salen de la UF del mes.

¿Esto es el sueldo líquido o el costo empresa?

No. El líquido se estima en la calculadora de sueldo líquido. AFP, salud y la cesantía del trabajador juntas están en cotizaciones previsionales. El costo de contratar (Ley 21.735, cesantía, mutual y SANNA) está en calcular costo empresa.

¿Incluye el giro del seguro si me despiden?

No. Aquí solo se estima la cotización mensual. Los giros de la prestación, con cargo a la cuenta individual o al fondo solidario, se estiman en calcular giro del seguro de cesantía. El finiquito no se calcula en esta página.

¿Haberes declara estas cotizaciones en Previred?

No. Haberes estima la cotización AFC para liquidar o presupuestar. No es Previred ni la Dirección del Trabajo. Contraste siempre con su contador antes de declarar o pagar.