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Calcular permiso prenatal art. 195 Chile 2026

Estime el descanso prenatal de maternidad del artículo 195 del Código del Trabajo: 6 semanas (42 días corridos) antes del parto, el calendario hasta el postnatal legal de 12 semanas y una cifra educativa del subsidio (D.F.L. N°44 art. 8). Lo resume la Dirección del Trabajo. No es el postnatal parental (art. 197 bis), ni el fuero maternal (art. 201), ni el permiso de 5 días del padre, ni el SIL de una licencia común.

Documento generado por Haberes. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional. El subsidio real lo determina Isapre, COMPIN o mutual; esta página no es su liquidación.

Fecha de referencia

Con la fecha probable de parto se resta 42 días corridos. Si la licencia prenatal ya está extendida, use esa fecha de inicio y se suma 42 días.

Fecha probable de parto

Ejemplo de oro: 1 de marzo de 2026 → prenatal desde el 18 de enero. Si el parto ya ocurrió, use esa fecha de nacimiento.

Promedio de remuneración neta del subsidio de maternidad (D.F.L. N°44 art. 8). Diario = esta cifra / 30. Si llena las tres netas de abajo, ellas reemplazan este campo. No se aplican topes en UF.

Si las tres están llenas, la base SIL pasa a ser su promedio (mismo criterio que sueldo con licencia médica y postnatal parental). Neta = imponible − cotizaciones personales − impuestos, no el líquido.

Cómo se estima el descanso prenatal (art. 195)

El artículo 195 inciso 1 del Código del Trabajo otorga a las trabajadoras un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. La consulta de la Dirección del Trabajo (actualizada en 2025) y SUSESO lo expresan en días: prenatal de 42 días y postnatal de 84 días a contar de la fecha de parto. El inciso final dice que esos derechos no pueden renunciarse y que, durante el descanso, queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.

  • Inicio prenatal. Fecha probable de parto menos 42 días corridos. Parto el 1 de marzo de 2026 → inicio el 18 de enero de 2026. El prenatal termina el día anterior al parto (28 de febrero).
  • Postnatal legal (calendario). 84 días corridos desde el parto, inclusive. Con el mismo ejemplo termina el 23 de mayo de 2026. No se suma aquí el postnatal parental.
  • Subsidio prenatal. Misma base diaria del subsidio de maternidad (D.F.L. N°44 art. 8): diario = base / 30; tramo = round(diario × 42). Esta página no aplica topes en UF ni tablas de Isapre.

Ejemplos orientativos

  • Parto 1 mar 2026: prenatal del 18 ene al 28 feb (42 días); postnatal legal del 1 mar al 23 may (84 días).
  • Base SIL $900.000 → diario = 900.000 / 30 = $30.000. Prenatal: 42 × $30.000 = $1.260.000.
  • Tres netas $800.000, $900.000 y $1.000.000 → promedio $900.000 (mismo gold).
  • Año bisiesto: parto 1 mar 2024 → inicio prenatal el 19 de enero de 2024 (febrero tiene 29 días).

El artículo 196 altera estas duraciones si el parto se atrasa o se adelanta, si el niño nace antes de la semana 33 o con menos de 1.500 g, o en partos de dos o más niños. Esta página no modela esas extensiones: el calendario es el del inciso 1 del art. 195, para que RRHH arme fechas de licencia y reintegro esperado.

No es el postnatal parental (art. 197 bis, 12 o 18 semanas), ni el permiso de paternidad de 5 días (art. 195 inc. 2), ni la hora de lactancia (art. 206), ni la sala cuna del artículo 203, ni el fuero maternal del artículo 201.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el descanso prenatal?

Seis semanas antes del parto (art. 195 inc. 1). En días corridos son 42. El postnatal legal son 12 semanas (84 días) a contar de la fecha de parto (DT, SUSESO). El derecho es irrenunciable y durante el descanso está prohibido trabajar.

¿Cómo se cuentan las 6 semanas?

Como 42 días corridos, no hábiles. Si la fecha probable de parto es el 1 de marzo de 2026, el prenatal empieza el 18 de enero y termina el 28 de febrero. Si el prenatal ya está certificado, se suma 42 días a esa fecha de inicio para estimar el parto.

¿Cuándo termina el postnatal de 12 semanas?

A los 84 días corridos a contar de la fecha de parto (SUSESO). Con parto el 1 de marzo de 2026 el postnatal legal termina el 23 de mayo. Esa fecha es solo calendario del art. 195: no incluye el permiso postnatal parental del art. 197 bis.

¿Cómo se estima el subsidio del prenatal?

Con la misma base del subsidio de maternidad (D.F.L. N°44 art. 8): promedio de 3 rentas netas o la base mensual que ingrese. Diario = base / 30. Tramo prenatal = round(diario × 42). No se inventan topes en UF. El empleador no paga esos días; los cubre el subsidio.

¿Esta página calcula el postnatal parental o el fuero?

No. El postnatal parental (12 o 18 semanas, art. 197 bis) vive en calcular postnatal parental. El fuero maternal del artículo 201 se estima en calcular fuero maternal. El SIL de una licencia común está en calcular sueldo con licencia médica. Los 5 días del padre son el inciso 2 del mismo art. 195 (permiso paternidad).

¿Haberes es COMPIN, Isapre o SUSESO?

No. Haberes estima el calendario del art. 195 y un monto educativo del subsidio prenatal. El subsidio real lo determina la entidad pagadora (Isapre, COMPIN o mutual). No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal.

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