Calcular contrato a plazo fijo Chile 2026

Cómo se estima el contrato a plazo fijo

El artículo 159 N°4 del Código del Trabajo regula el vencimiento del plazo convenido: la duración del contrato a plazo fijo no puede exceder de un año (12 meses). Tratándose de gerentes o de personas con título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, no puede exceder de dos años (24 meses). El dictamen DT 65/1 y la consulta de la Dirección del Trabajo precisan que ese máximo rige el contrato inicial y su prórroga, y que la suma de ambos no puede superarlo. Haberes estima el tramo actual (no pide el plazo original previo). No calcula finiquito, IAS, aviso previo ni feriado.

• Fecha de término = inicio + meses de calendario (mismo día, acotado al último día del mes), salvo que indique una fecha explícita: esa fecha tiene precedencia. 1 de enero de 2026 + 12 meses → 1 de enero de 2027.
• ¿Cumple el tope? Sí si el término cae en o antes de inicio + 12 o 24 meses, con tolerancia de 1 día.
• Paso a indefinido si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, o si esta ficha ya es la renovación permitida y ese plazo venció (no hay segunda renovación a plazo fijo).
• Días restantes desde hoy (zona America/Santiago) hasta el término; 0 si ya venció.

Ejemplos orientativos

• Inicio 1 de enero de 2026, 12 meses, sin título, no renovación, no continuidad → tope 12 meses, término 1 de enero de 2027, cumple, no pasa a indefinido.
• Inicio 1 de enero de 2026, 18 meses, sin título → término 1 de julio de 2027, no cumple el tope de 12 meses.
• Inicio 1 de enero de 2026, 18 meses, con título profesional o técnico → tope 24 meses, cumple.
• La misma ficha de 18 meses con título, marcada como renovación y con continuidad tras el vencimiento → pasa a indefinido (renovación agotada y continuidad).

Qué no es esta calculadora

• No es el finiquito (días del mes, feriado, carta) ni la causal de vencimiento del plazo.
• No es la remuneración remanente por término anticipado sin causal del art. 160.
• No es la IAS de 30 días por año ni el aviso previo de 30 días.
• No es la indemnización de obra o faena (art. 159 N°5) ni el recargo del art. 168.
• No es el autodespido, la prescripción laboral ni el sueldo líquido.

Guías y calculadoras relacionadas

• Calculadora de finiquito
• Calcular término anticipado de plazo fijo (remanente)
• Vencimiento del plazo (art. 159 N°4)
• Calcular indemnización obra faena (art. 159 N°5)
• Calcular indemnización por años de servicio
• Calcular indemnización por aviso previo
• Calcular despido injustificado
• Calcular autodespido
• Calcular prescripción laboral
• Cuenta de empresa

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la duración máxima de un contrato a plazo fijo en Chile?

El artículo 159 N°4 del Código del Trabajo limita el contrato a plazo fijo a un año (12 meses). Si el trabajador es gerente o tiene título profesional o técnico de una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, el máximo es de dos años (24 meses). Haberes compara con una tolerancia de 1 día. Ejemplo: inicio 1-ene-2026 por 12 meses (término 1-ene-2027) cumple el tope general; 18 meses sin título no cumple; 18 meses con título cabe en 24. No es el finiquito de /finiquito ni la causal de /finiquito/art-159-vencimiento-del-plazo.

¿Se puede renovar un contrato a plazo fijo?

Sí, una vez. La Dirección del Trabajo (consulta y dictamen 65/1) indica que la suma del plazo original y la renovación no puede exceder un año o dos, según el caso. No hay segunda renovación a plazo fijo: esa segunda renovación transforma el contrato en indefinido. Esta página estima el tramo actual; si marca que ya es la renovación, al vencimiento el vínculo no puede seguir a plazo fijo.

¿Cuándo un contrato a plazo fijo pasa a ser indefinido?

Si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, o si hay una segunda renovación (la única renovación permitida ya se agotó). Hay además una presunción si hubo más de dos contratos a plazo discontinuos por 12 meses o más en 15 meses; esta calculadora no estima esa presunción.

¿Esta página calcula finiquito, IAS, aviso o feriado?

No. El finiquito vive en /finiquito. La causal de vencimiento del plazo, en /finiquito/art-159-vencimiento-del-plazo. La IAS en /indemnizacion-anos-servicio. El aviso previo en /indemnizacion-aviso-previo. El feriado proporcional en /vacaciones-proporcionales. La obra o faena (art. 159 N°5) en /obra-faena. El recargo del despido en /despido-injustificado. El autodespido en /autodespido. La prescripción en /prescripcion-laboral. El líquido en /sueldo. La cuenta de empresa en /empresa. Esta página solo estima tope de duración y paso a indefinido.

¿Es un cálculo oficial de la Dirección del Trabajo o de Previred?

No. Es una estimación educativa de Haberes. No constituye asesoría legal ni previsional. No sustituye el contrato escrito ni un cálculo de la Dirección del Trabajo o de Previred. Verifique con su contador o en los canales oficiales.

La ruta canónica es /contrato-plazo-fijo. No abre /plazo-fijo ni /contrato-fijo ni /paso-a-indefinido ni /art-159-4. No canibaliza /finiquito, /finiquito/art-159-vencimiento-del-plazo, /obra-faena, /indemnizacion-anos-servicio, /indemnizacion-aviso-previo, /prescripcion-laboral, /despido-injustificado, /autodespido, /sueldo ni /empresa.