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Calcular cotización empleador Chile 2026
Cotización de cargo del empleador de la reforma previsional (Ley 21.735): capitalización individual, compensación por expectativa de vida, cotización con rentabilidad protegida y SIS, según la vigencia de agosto a julio. No es el costo empresa completo, ni las cotizaciones del trabajador, ni el sueldo líquido.
Documento generado por Haberes. Es una estimación: no es un cálculo de la Dirección del Trabajo, de Previred ni de la Superintendencia de Pensiones. No constituye asesoría legal ni previsional.
Cronograma Ley 21.735 (agosto 2025 → agosto 2033)
Cada fila rige las remuneraciones devengadas desde ese agosto hasta julio del año siguiente. La columna de pesos usa la remuneración imponible del formulario, ya recortada al tope de 90 UF. Fuente: Superintendencia de Pensiones.
| Desde | Cap. individual | Expectativa de vida | Rent. protegida | SIS | Total | Pesos |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Agosto 2025 | 0,1 % | 0,9 % | — | — | 1,0 % | $ 0 |
| Agosto 2026 | 0,1 % | 1,0 % | 0,9 % | 1,5 % | 3,5 % | $ 0 |
| Agosto 2027 | 0,25 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 4,25 % | $ 0 |
| Agosto 2028 | 1,0 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 5,0 % | $ 0 |
| Agosto 2029 | 1,7 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 5,7 % | $ 0 |
| Agosto 2030 | 2,4 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 6,4 % | $ 0 |
| Agosto 2031 | 3,1 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 7,1 % | $ 0 |
| Agosto 2032 | 3,8 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 7,8 % | $ 0 |
| Agosto 2033 | 4,5 % | 1,0 % | 1,5 % | 1,5 % | 8,5 % | $ 0 |
Cómo se calcula
Haberes toma la remuneración imponible, la corta al tope de AFP y salud
(90 UF, la misma constante TOPE_AFP_SALUD_UF
que usan sueldo y costo empresa) y aplica las tasas de la vigencia.
Cada componente se redondea al peso. El total es la suma.
En agosto de 2025 el 0,9 % ingresó al fondo de la reforma y en esta tabla queda
en expectativa de vida: rentabilidad protegida y SIS van en cero.
Desde agosto de 2026 el 2,5 % del Seguro Social se reparte en 1,0 % de compensación
por expectativa de vida y 1,5 % de SIS, y se suma 0,9 % de rentabilidad protegida.
Ejemplo con $1.000.000
Remuneración imponible $1.000.000 en agosto 2026: total 3,5 % = $35.000. Capitalización $1.000 (0,1 %), expectativa de vida $10.000 (1,0 %), rentabilidad protegida $9.000 (0,9 %) y SIS $15.000 (1,5 %). El mismo imponible en agosto 2025 es 1,0 % = $10.000, con SIS y rentabilidad protegida en cero. En agosto 2033 es 8,5 % = $85.000.
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Preguntas frecuentes
¿Qué calcula la cotización del empleador?
La cotización de cargo del empleador de la Ley 21.735 (reforma previsional): porcentaje y pesos de capitalización individual, compensación por expectativa de vida, cotización con rentabilidad protegida y SIS, según la vigencia agosto-julio. No es el sueldo líquido, ni las cotizaciones del trabajador, ni el costo empresa completo.
¿El SIS se suma aparte del 3,5 % desde agosto de 2026?
No. Desde las remuneraciones de agosto de 2026 el SIS va dentro del 3,5 %: 1,5 % de SIS y 1,0 % de compensación por expectativa de vida, más 0,1 % de capitalización individual y 0,9 % de cotización con rentabilidad protegida. No se suma un SIS adicional encima de ese total.
¿Esta página es el costo empresa completo?
No. Aquí solo está la cotización de la Ley 21.735. El costo completo de contratar, con esta cotización más el seguro de cesantía del empleador, la mutual y SANNA, se estima en calcular costo empresa.
¿Qué tope imponible usa esta cotización?
El tope de AFP y salud: 90 UF. No usa el tope de cesantía de 135,2 UF. Si la remuneración imponible supera 90 UF, la base se corta ahí. Los pesos del tope salen de la UF del mes y se pueden ver en calcular tope imponible.
¿Haberes declara esta cotización en Previred o en la Superintendencia de Pensiones?
No. Es una estimación de Haberes para presupuestar. No es Previred, ni la Superintendencia de Pensiones, ni la Dirección del Trabajo, y no constituye asesoría legal ni previsional.