Calcular permiso sin goce Chile 2026

Cómo se estima el permiso sin goce

El Código del Trabajo no contempla ni regula de forma sistematizada el permiso sin goce de remuneraciones. La Dirección del Trabajo ha sostenido que, si las partes lo acuerdan, es jurídicamente una suspensión convencional de la relación laboral: cesan la obligación de prestar servicios y la de pagar remuneración, sin afectar la vigencia del contrato (ORD. N°4593; «¿Puede convenirse un permiso sin goce de remuneraciones?»). Ese tiempo, según la misma doctrina, se considera para feriado anual e indemnización por años de servicio (consulta DT sobre IAS).

• Fórmula orientativa = (sueldo mensual / días base) × días de permiso, redondeada a peso entero.
• Días base (default) = días corridos del mes calendario. Abril 2026 tiene 30 días. Puede editar la base.
• Base laborable = los días laborables que indique (no se inventa un calendario de la empresa). Con 20 días laborables y 2 de permiso sobre $900.000 el descuento también es $90.000.
• Sueldo del mes = sueldo mensual − descuento. Con 0 días, el descuento es 0 y el sueldo del mes es el sueldo mensual.
• Cotizaciones / imponible pueden verse afectados según la práctica de la empresa y el pacto. Esta página no recalcula AFP, salud ni impuesto.

Ejemplos orientativos

• Sueldo $900.000, mes de 30 días corridos, 3 días de permiso → descuento $90.000, sueldo del mes $810.000.
• Misma ficha con base 20 días laborables y 2 días de permiso → descuento $90.000, sueldo del mes $810.000.
• 0 días de permiso → descuento $0, sueldo del mes = sueldo mensual ($900.000).

Qué no es esta calculadora

• No es el descuento por atrasos e inasistencias injustificadas (DT /30).
• No es el bruto de un mes incompleto de sueldo proporcional ni el sueldo líquido.
• No es licencia médica / SIL.
• No es un permiso legal pagado: matrimonio o AUC (art. 207 bis), fallecimiento (art. 66), paternidad (art. 195), prenatal (art. 195), fuero maternal, postnatal parental ni hora de lactancia.
• No es finiquito ni costo empresa.

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• Calculadora de finiquito
• Calcular costo empresa de un sueldo
• Cuenta de empresa

Preguntas frecuentes

¿Hay un permiso legal sin goce de sueldo en Chile?

El Código del Trabajo no regula de forma sistemática el permiso sin goce ni reconoce un derecho unilateral a exigirlo. La Dirección del Trabajo admite el pacto entre trabajador y empleador: es una suspensión convencional del contrato (ORD. N°4593). No es el permiso pagado de matrimonio, fallecimiento, paternidad ni prenatal.

¿Cómo se estima el descuento del mes?

Estimación educativa: descuento = (sueldo mensual / días base) × días de permiso, redondeado a peso. Con $900.000, 30 días corridos y 3 días de permiso el descuento es $90.000 y el sueldo del mes $810.000. No es el descuento por atrasos de /descuento-atrasos ni el bruto de un mes incompleto de /sueldo-proporcional.

¿Qué base de días se usa: corridos o laborables?

El default es días corridos del mes calendario (abril 2026 = 30). Si el pacto o la práctica de la empresa prorratea sobre días laborables, elija esa base e indique el número (ejemplo: 20 días laborables y 2 de permiso también dan $90.000 sobre $900.000). Haberes no impone un divisor legal único.

¿Cuántos días máximos de permiso sin goce hay al año?

El Código del Trabajo no fija un máximo legal anual general para este pacto. La duración la acuerdan las partes (ORD. N°4593). Indique los días de su acuerdo; no se inventa un cupo anual.

¿Las cotizaciones y el imponible se ven afectados?

Pueden verse afectados según la práctica de la empresa y la naturaleza del pacto: al suspenderse el pago de remuneración puede no haber imponible por esos días. Haberes no recalcula AFP, salud ni impuesto aquí. El líquido del mes sigue en /sueldo y las cotizaciones en /cotizaciones-previsionales.

¿Es un cálculo oficial de la Dirección del Trabajo o de Previred?

No. Es una estimación educativa de Haberes. No constituye asesoría legal ni previsional. No sustituye el pacto escrito ni un cálculo de la Dirección del Trabajo o de Previred. Verifique con su contador o en los canales oficiales.

La ruta canónica es /permiso-sin-goce. No abre /permiso-sin-sueldo ni /licencia-sin-goce ni /dias-sin-goce. No canibaliza /descuento-atrasos, /sueldo-proporcional, /sueldo, /licencia-medica, /permiso-matrimonio, /permiso-fallecimiento, /permiso-paternidad, /permiso-prenatal, /fuero-maternal, /postnatal-parental, /hora-lactancia, /finiquito, /costo-empresa ni /empresa.