Calculadora jornada 40 horas Chile 2026

Cómo se estima el tope y la rebaja de jornada

La Ley 21.561 (26 de abril de 2023) baja de forma gradual el máximo del artículo 22 del Código del Trabajo. El artículo primero transitorio fija tres hitos:

• 26 de abril de 2024: 44 horas semanales.
• 26 de abril de 2026: 42 horas semanales (hito 2026; 40 h el 26-abr-2028).
• 26 de abril de 2028: 40 horas semanales.

Si la jornada pactada ya está en o bajo el tope, no hay rebaja legal que repartir. Si la supera, las horas de más dejan de ser ordinarias: hay que adecuar el horario (pacto) o, a falta de acuerdo, aplicar la regla supletoria.

A falta de acuerdo (Ley 21.755 art. 24 / ORD. N°253/21)

El artículo tercero transitorio de la Ley 21.561 manda reducir el término de la jornada «en forma proporcional». El artículo 24 de la Ley 21.755 (11 de julio de 2025) interpreta esa frase: unidades de 1 h (5 días) o 50 min (6 días), en el día que determine el empleador, respetando los hitos. El ORD. N°253/21 de la Dirección del Trabajo (16 de abril de 2026) fija la doctrina del tramo 44→42:

• 5 días, rebaja de 2 h (44→42): 1 h al término de la jornada en dos días distintos.
• 6 días, rebaja de 2 h: 50 min al término en dos días distintos y 20 min (fracción) en un tercer día.
• Si la jornada ya era inferior a 44 h, la rebaja hasta 42 h usa la misma unidad máxima (1 h o 50 min) y el remanente va a un día distinto, sin acumular.

La ley privilegia el acuerdo escrito (partes o sindicato). Esta página aplica solo la regla supletoria. El hito 42→40 (2028) usa la misma unidad; es estimativo porque el ORD. N°253/21 desarrolla el tramo 44→42.

Valor hora ordinaria (base de extras)

La Dirección del Trabajo usa sueldo convenido / 30 × 28 / (jornada semanal × 4) para la hora ordinaria; la extra es esa cifra × 1,5 (art. 32). Si el denominador baja, el valor hora sube. El sueldo mensual no se recorta por el solo hecho de la rebaja legal. El monto de extras del mes está en calcular horas extras; la explicación, en horas extras en Chile.

Ejemplos orientativos

• Fecha ≥ 26-abr-2026 y < 26-abr-2028 → tope 42 h.
• Pactada 44 h / 5 días → rebaja 2 h: 1 h en dos días distintos al término.
• Sueldo convenido $840.000, jornada 42 → valor hora = 840000 / 30 × 28 / (42 × 4) = 4.666,66… → $4.667 (redondeo al peso, igual que horas extras).
• Sueldo convenido $840.000, jornada 45 (histórico) → valor hora $4.356, menor que con 42 h.

Lo que esta página no calcula

No modela las bandas 4×3 del artículo 22 bis. Los sistemas excepcionales de jornada (art. 38 / DS 48) se estiman en /jornada-excepcional (PHSC y topes; no es el trámite DT). El pacto de 4 días de trabajo y 3 de descanso (art. 28 / art. 8° transitorio) se estima en /pacto-4x3. Casa particular puertas afuera sigue el mismo tope gradual; el estatuto propio (finiquito, fondo AFP 1,11 %) está en finiquito casa particular.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es el tope de jornada ordinaria en 2026?

Desde el 26 de abril de 2026 el tope del artículo 22 es 42 horas semanales (Ley 21.561, artículo primero transitorio). Fue 44 horas desde el 26 de abril de 2024. Las 40 horas rigen el 26 de abril de 2028. Fuente: Ley 21.561 y Ministerio del Trabajo.

¿Baja el sueldo mensual con la rebaja de jornada?

No solo por la rebaja legal. El sueldo mensual pactado no se reduce por el solo hecho de bajar el tope. Lo que cambia es el máximo de horas ordinarias y el denominador del valor hora usado para extras (sueldo convenido / 30 × 28 / (jornada × 4)).

¿Cómo se reparte la rebaja si no hay acuerdo?

La ley privilegia el pacto escrito. A falta de acuerdo, el ORD. N°253/21 (16-abr-2026) y el artículo 24 de la Ley 21.755 aplican la rebaja al término de la jornada: en 5 días, 1 h en dos días distintos para bajar de 44 a 42; en 6 días, 50 min en dos días y 20 min en un tercero. El empleador elige los días. Estimación educativa.

¿Cómo cambia el valor de la hora extra?

La hora extraordinaria (art. 32) usa la hora ordinaria DT × 1,5. Si el denominador baja de 45 a 42 horas, el valor hora sube. Con $840.000 y 42 h el valor hora ordinaria es $4.667; con jornada 45 (histórico) es $4.356. El monto de extras se estima en /horas-extras.

¿Esta página calcula bandas 4×3 o casa particular?

No. El artículo 22 bis (bandas 4×3) no se modela aquí. Los sistemas excepcionales se estiman en /jornada-excepcional. El pacto de 4 días de trabajo y 3 de descanso (art. 28 / art. 8° transitorio) se estima en /pacto-4x3. La banda horaria de cuidado familiar (anticipar o retrasar hasta 1 hora el inicio si es madre, padre o tiene el cuidado de un niño/a de hasta 12 años) se estima en /bandas-horarias. Casa particular puertas afuera sigue el mismo tope gradual; el estatuto propio (finiquito, fondo AFP 1,11 %) está en /finiquito-casa-particular. Haberes no es la Dirección del Trabajo ni asesoría legal.

No abre URLs hermanas como /40-horas, /ley-21561 ni /reduccion-jornada. Las extras con recargo 50 % siguen en /horas-extras. El líquido sigue en /sueldo. El costo de cotizaciones del empleador sigue en /costo-empresa.