Calculadora
Calcular cotizaciones previsionales Chile 2026
AFP (10 % + comisión), salud Fonasa 7 % y cesantía del trabajador con contrato indefinido, con los topes de UF que usa Haberes. No es el sueldo líquido.
Haberes estima estas cotizaciones del trabajador. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional.
Comparar comisión AFP
Misma base imponible; cambia solo la comisión. El 10 % obligatorio es igual en todas las AFP. La tabla solo de comisión, ordenada de menor a mayor y con el ahorro si se cambia de AFP, está en comparar AFP.
Cómo se calculan las cotizaciones del trabajador
Sobre el sueldo imponible, Haberes aplica el tope de AFP y salud (90 UF) y el tope de cesantía (135,2 UF). AFP = 10 % obligatorio más la comisión de la AFP elegida. Salud = 7 % Fonasa. Cesantía del trabajador = 0,6 % con contrato indefinido. La UF del mes se lee de mindicador.cl (con valor de respaldo si falla).
Esta página no suma cotización del empleador. El costo de contratar (Ley 21.735 con SIS, cesantía del empleador, mutual y SANNA) se estima en calcular costo empresa. El rango de una multa de la Dirección del Trabajo por una infracción laboral (no el monto de la cotización ni sus intereses) está en multas de la inspección.
Ejemplo orientativo (pyme ficticia)
Con sueldo imponible $800.000, AFP Modelo, Fonasa y contrato indefinido: AFP $84.640 (10,58 %), salud $56.000 (7 %), cesantía $4.800 (0,6 %). Total de descuentos previsionales $145.440. Es el mismo motor que la liquidación de sueldo; aquí no se muestra el líquido.
Guías relacionadas
- Calcular costo empresa de un sueldo
- Calcular cotización empleador (Ley 21.735)
- Calcular tope imponible (UF y pesos del mes; renta afecta vs sobre el tope)
- Calcular seguro de cesantía
- Calculadora trabajo pesado (cotización CEN)
- Calculadora de sueldo líquido
- Calcular retención boleta de honorarios (independientes; no es AFP/salud de un contrato)
- Calcular APV Régimen B en la liquidación
- Liquidación de sueldo (guía)
- Cómo leer una liquidación de sueldo
- Liquidación de sueldo y Previred
- Calcular nulidad del despido (art. 162, cotizaciones impagas)
- Calcular asignación familiar
- Cuenta de empresa
Preguntas frecuentes
¿Qué cotizaciones del trabajador incluye esta página?
AFP (10 % obligatorio más la comisión de la AFP), salud Fonasa 7 % y el seguro de cesantía del trabajador con contrato indefinido (0,6 %). No incluye cotización del empleador: el costo de contratar (Ley 21.735 con SIS, cesantía, mutual) se estima en calcular costo empresa.
¿Qué topes imponibles usa Haberes?
AFP y salud se calculan sobre la base imponible hasta 90 UF. El seguro de cesantía del trabajador, hasta 135,2 UF. Si el sueldo supera el tope, la base se corta ahí. Los pesos del tope salen de la UF del mes.
¿La comisión de la AFP va aparte del 10 % obligatorio?
Sí. El 10 % es la cotización obligatoria de pensión. La comisión es un porcentaje extra que cobra cada AFP (tabla de la Superintendencia de Pensiones, octubre 2026). Haberes suma ambos sobre la misma base, con el tope de 90 UF.
¿Dónde veo cuánto extra cobra mi plan Isapre sobre el 7 %?
Aquí la salud es el 7 % de Fonasa. Si el plan de Isapre vale más que ese piso (tope 90 UF), la diferencia y el total de salud están en calcular diferencia Isapre.
¿Esto es lo mismo que calcular sueldo líquido?
No. Aquí solo se ven cotizaciones previsionales del trabajador. El líquido también resta el impuesto único y suma haberes no imponibles. Para el efecto en el líquido use la calculadora de sueldo líquido.
¿Haberes declara estas cotizaciones en Previred?
No. Haberes es una herramienta de liquidaciones para pymes. No es Previred ni la Dirección del Trabajo. Contraste siempre antes de declarar o pagar. Si el despido ocurrió sin estar al día en esas cotizaciones, las remuneraciones del período de nulidad se estiman en calcular nulidad del despido.