Calcular costo empresa de un sueldo Chile 2026

Cuánto le cuesta a la pyme contratar: sueldo bruto más cotizaciones de cargo del empleador (Ley 21.735 con SIS, cesantía, mutual y SANNA). No es el sueldo líquido ni las cotizaciones del trabajador.

Documento generado por Haberes. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional.

Cómo se calcula el costo empresa

Sobre el sueldo imponible, Haberes suma las cotizaciones de cargo del empleador que ya están en sus constantes: Ley 21.735 (3,5 % desde las remuneraciones de agosto de 2026, con el SIS dentro del 2,5 % del Seguro Social Previsional), seguro de cesantía del empleador (2,4 % con contrato indefinido o 3,0 % a plazo fijo), tasa básica de la mutual (0,90 %) y Ley SANNA (0,03 %). La UF del mes se lee de mindicador.cl (con valor de respaldo si falla). Los topes son los mismos que en cotizaciones previsionales: 90 UF para AFP, Ley 21.735, mutual y SANNA; 135,2 UF para cesantía. El calendario del 3,5 % lo publica la Superintendencia de Pensiones.

Si indica un líquido objetivo, Haberes busca el bruto con AFP Modelo (o la AFP elegida), Fonasa y el mismo motor de sueldo líquido, y sobre ese bruto aplica los aportes del empleador. No declara ni paga en Previred.

Ejemplo orientativo (pyme ficticia)

Con sueldo bruto $800.000, contrato indefinido, AFP Modelo, Fonasa, sin gratificación y sin tasa adicional de mutual: Ley 21.735 $28.000 (3,5 %), cesantía empleador $19.200 (2,4 %), mutual $7.200 (0,90 %), SANNA $240 (0,03 %). Aportes del empleador $54.640. Costo empresa $854.640. El líquido de esa persona, $654.560, no es este total. El pago de sala cuna al establecimiento (art. 203) no entra en esta cuenta: estímalo en calcular sala cuna.

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Preguntas frecuentes

¿Qué es el costo empresa de un sueldo?

Es lo que le cuesta a la pyme tener a esa persona en la planilla: el sueldo que se paga al trabajador más las cotizaciones de cargo del empleador. No es el sueldo líquido ni las cotizaciones que se descuentan al trabajador.

¿El SIS se suma aparte de la Ley 21.735?

No, desde las remuneraciones de agosto de 2026. El 3,5 % de cargo del empleador ya incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia dentro del 2,5 % del Seguro Social Previsional. Haberes no suma un SIS extra.

¿Esta página calcula el sueldo líquido?

No. El líquido del trabajador se estima en la calculadora de sueldo líquido. Las cotizaciones de AFP, salud y cesantía del trabajador están en cotizaciones previsionales. Aquí solo se suma lo que paga el empleador por encima del sueldo.

¿La tasa de la mutual es igual para todas las empresas?

No. Haberes aplica la tasa básica 0,90 % (D.S. N° 110) y el 0,03 % de la Ley SANNA. La tasa adicional SUSESO depende de la siniestralidad de su empresa: indíquela en el formulario. No se inventa un recargo de riesgo.

¿Incluye la gratificación legal?

Solo si usted la marca. La gratificación del artículo 50 es imponible y sube la base de los aportes del empleador. El cálculo del 25 % con tope vive en calcular gratificación.

¿Haberes declara estas cotizaciones en Previred?

No. Haberes estima el costo para presupuestar una contratación. No es Previred ni la Dirección del Trabajo. Contraste siempre con su contador antes de declarar o pagar.