Calculadora fuero maternal Chile 2026

Cómo se estima el fuero maternal (art. 201)

El artículo 201 del Código del Trabajo (texto de la Ley 20.545) dispone que, durante el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental del artículo 197 bis, la trabajadora goza de fuero laboral y queda sujeta al artículo 174 (el empleador no puede poner término al contrato sin autorización previa del juez). La consulta DT «¿Cuánto dura el fuero maternal?» (modificada el 14/03/2025) y el ORD. N°3366 reiteran ese texto.

Base: postnatal de 12 semanas, no el parental

• Postnatal legal = 12 semanas = 84 días corridos después del parto (arts. 195 y 197). Haberes suma 84 días a la fecha de parto: 5 de enero de 2026 → 30 de marzo de 2026.
• Fuero = esa fecha + 1 año. Con el mismo ejemplo: 30 de marzo de 2027. La DT lo formula como «hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad».
• Postnatal parental (12 semanas completas o 18 a media jornada) se muestra para ver el reintegro, pero no corre el fuero de la madre. Completa terminaría el 22 de junio de 2026; parcial, el 3 de agosto de 2026; el fuero sigue el 30 de marzo de 2027.
• Postnatal suplementario (art. 196) sí corre la base: el año se cuenta desde el término de esa ampliación.

Qué no es el fuero

El fuero no es un permiso pagado ni un subsidio de incapacidad laboral. Durante el prenatal y el postnatal la trabajadora percibe el subsidio del artículo 198; el fuero es inamovilidad. Esta página no inventa montos de indemnización por despido nulo: si el contrato se terminó sin autorización, el artículo 201 deja sin efecto la medida y puede haber remuneración por el tiempo indebido, en 60 días hábiles; eso lo resuelve el tribunal, no un estimador.

Ejemplo orientativo (calendario 2026)

• Parto el lunes 5 de enero de 2026, solo postnatal de 12 semanas: término del postnatal el 30 de marzo de 2026; término del fuero el 30 de marzo de 2027.
• Misma fecha + parental completo 12 semanas: el parental terminaría el 22 de junio de 2026; el fuero de la madre no cambia (30 de marzo de 2027).
• Misma fecha + parental parcial 18 semanas: el parental terminaría el 3 de agosto de 2026; el fuero sigue el 30 de marzo de 2027.

Qué no calcula esta página

No es el postnatal parental (art. 197 bis) ni el derecho a sala cuna (art. 203) ni la hora de lactancia (art. 206) ni el permiso de paternidad de 5 días (art. 195) ni una licencia médica / SIL ni el permiso por fallecimiento (art. 66) ni el permiso de matrimonio (art. 207 bis). No modela la prórroga temporal de la Ley 21.474 (vencida el 30 de septiembre de 2022) ni el fuero del inciso 2º (cuidado personal de un menor de seis meses). La multa del título de protección a la maternidad (art. 208, 14 a 70 UTM, duplicada en reincidencia) se estima en multas de la inspección.

Guías y calculadoras relacionadas

• Calcular fuero sindical (art. 243)
• Calcular permiso prenatal (art. 195)
• Calcular postnatal parental (art. 197 bis)
• Calcular sala cuna (art. 203)
• Calcular hora de lactancia (art. 206)
• Calcular permiso paternidad (art. 195)
• Calcular sueldo con licencia médica
• Calcular permiso fallecimiento (art. 66)
• Calcular permiso sin goce de sueldo (pacto)
• Calculadora de sueldo líquido
• Cuenta de empresa

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura el fuero maternal?

Artículo 201: desde el embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental del artículo 197 bis. La Dirección del Trabajo precisa que, por regla general, el fuero dura hasta que el hijo cumple un año y 84 días de edad, salvo postnatal suplementario (art. 196).

¿El postnatal parental extiende el fuero de la madre?

No. El artículo 201 excluye expresamente el permiso postnatal parental (art. 197 bis). Completa 12 semanas o parcial 18 semanas no corren la fecha de término del fuero de la madre. El monto del subsidio parental se estima en postnatal parental.

¿El fuero maternal es un permiso pagado o un SIL?

No. El fuero es protección contra el despido sin autorización del juez (art. 174). No es un descanso remunerado ni el subsidio de incapacidad laboral. El prenatal y el postnatal se cubren con subsidio (art. 198); el calendario del prenatal está en permiso prenatal. Una licencia común se estima en licencia médica.

¿Qué ocurre si despiden durante el fuero?

El empleador necesita autorización judicial previa (art. 174). Si el contrato se terminó por ignorancia del embarazo, el artículo 201 deja sin efecto la medida: la trabajadora vuelve y puede cobrar remuneración por el tiempo indebido si no tuvo subsidio, dentro de 60 días hábiles. Haberes no estima indemnización por despido nulo.

¿El padre también tiene fuero?

Si el padre usa el postnatal parental del artículo 197 bis, goza de fuero por el doble de la duración de su permiso, desde diez días antes de empezarlo, con tope de tres meses. No es el fuero maternal de esta página ni el permiso de paternidad de 5 días (art. 195).

¿En qué se diferencia de sala cuna, lactancia y postnatal parental?

Esta página solo estima el calendario del fuero (art. 201). El subsidio del postnatal parental está en /postnatal-parental. La obligación de sala cuna es el art. 203 (/sala-cuna). La hora de alimentación es el art. 206 (/hora-lactancia). Los 5 días del padre por nacimiento están en /permiso-paternidad. El SIL genérico, en /licencia-medica.

La ruta canónica es /fuero-maternal. No abre URLs hermanas como /fuero, /fuero-laboral, /proteccion-maternal, /art-201 ni /despido-embarazo. No canibaliza /permiso-prenatal, /postnatal-parental, /sala-cuna, /hora-lactancia, /permiso-paternidad ni /licencia-medica.