Calculadora
Calcular horas extras Chile 2026
Sueldo base, jornada semanal y cantidad de horas extras. El recargo 50 % del artículo 32 es el mínimo legal; el pacto puede ser mayor.
Documento generado por Haberes. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional.
Cómo se calcula la hora extra (art. 32)
El artículo 32 del Código del Trabajo contempla un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Haberes aplica esa fórmula de la Dirección del Trabajo sobre el sueldo pactado: sueldo / 30 × 28 / (jornada semanal × 4) × 1,5. El 50 % es el mínimo; si el contrato pacta un recargo mayor, use ese factor y no el de esta página. La compensación de extras por días adicionales de feriado (art. 32 inc. 4°, pacto escrito) no es este pago en dinero. No es el recargo 30 % por domingo en el comercio (artículo 38 N°7). No es el pago de un feriado irrenunciable (Ley 19.973: 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre).
Ejemplo orientativo
Con un sueldo pactado de $800.000 y jornada de 42 horas, una hora extra vale $6.666,67. Diez horas extras del mes suman $66.667. Ajuste sueldo y jornada a su caso.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el recargo mínimo de la hora extra?
El artículo 32 del Código del Trabajo fija un recargo del 50 % sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Ese es el mínimo legal; el pacto puede ser mayor.
¿Sobre qué sueldo se calcula la hora extra?
Sobre el sueldo pactado de la jornada ordinaria, no sobre el mes proporcional. Haberes usa la fórmula de la Dirección del Trabajo: sueldo / 30 × 28 / (jornada × 4) × 1,5.
¿Las horas extras cambian el sueldo líquido?
Sí. El recargo es imponible y entra a la liquidación. Use esta página para el valor de la hora y el total; para ver el efecto en el líquido abra la calculadora de sueldo.