Calcular pacto 4×3 Chile 2026

Cómo se estima el pacto 4×3

La Ley 21.561 modifica el inciso primero del artículo 28 del Código del Trabajo: la jornada ordinaria podrá distribuirse en no menos de 4 ni más de 6 días. Esa modificación entra en vigencia el quinto año desde la publicación, el 26 de abril de 2028 (ORD. N°81/2). El artículo 8° transitorio permite adelantarla: las empresas que ya tengan jornada de 40 h o menos, o que reduzcan anticipadamente a 40 h, pueden pactar la distribución en 4 días antes de 2028; el pacto se entiende vigente (ORD. N°82/3; ORD. N°101, inclusive como plan piloto por un plazo determinado).

• Horas diarias = horas semanales a repartir / días de trabajo. En el pacto de 4 días, si hay reducción anticipada y la jornada actual supera 40 h, se reparte 40 h (el máximo del art. 8° transitorio), no las 42 o 44 actuales. En 5 o 6 días se reparte la jornada informada.
• Días de descanso = 7 − días de trabajo. En el 4×3 clásico: 3.
• Tope diario = 10 horas ordinarias. Si el cociente supera 10 h/día, no se aplica. No se inventa otro tope.
• Elegible ahora el 4×3 si la jornada es de 40 h o menos, o si se reduce anticipadamente a 40. 5 y 6 días ya están permitidos con la jornada actual (art. 28 vigente).
• Recién desde 26-abr-2028 el 4.º día si hoy supera 40 h y no hay reducción anticipada: primero bajar a 40, o esperar a que rija el art. 28 para todos.

Ejemplos orientativos (2026)

• 40 h / semana en 4 días, ya en ≤40 h o con reducción anticipada → 10,00 h/día, 3 días de descanso, elegible ahora.
• 36 h / semana en 4 días → 9,00 h/día, 3 descanso, elegible ahora (ya está en ≤40).
• 42 h / semana en 4 días sin reducción a 40 → no elegible todavía (primero bajar a 40). Haberes no estima horas/día «como si» cupieran.
• 42 h / semana en 5 días, sin reducción → 8,40 h/día, 2 descanso, elegible ahora (5 días ya se permiten).
• 40 h en 4,5 días → no se aplica (los días deben ser un entero; no se redondea a 5).
• 42 h con reducción anticipada a 40, en 4 días → se reparte 40 h → 10,00 h/día, elegible ahora.
• 40 h en 3 días → 13,33 h/día, sobre el tope de 10: no se aplica.

El pacto es voluntario y escrito

No es automático por la rebaja a 42 horas de abril de 2026. Las partes deben pactarlo por escrito. El ORD. N°101 admite un plan piloto por un plazo determinado; vencido, se renueva o vuelve el límite legal vigente. Esta página no redacta el pacto ni fiscaliza el calendario diario.

Qué no es esta calculadora

• No es el tope gradual 44/42/40 h de jornada 40 horas (Ley 21.561, art. 22).
• No es un sistema excepcional de jornada del art. 38 (requiere resolución DT; PHSC y DS 48).
• No es el promedio semanal del artículo 22 bis. /jornada-40-horas habla de «bandas 4×3» de forma coloquial: esa no es esta página.
• No es la banda horaria de cuidado familiar de bandas horarias (anticipar o retrasar hasta 1 h si cuida a un niño/a de hasta 12 años).
• No es el tope de 2/3 de jornada parcial (art. 40 bis).
• No es teletrabajo ni el derecho a desconexión (Ley 21.220).
• No es el recargo 50 % de horas extras ni los días de descanso compensatorio ni el recargo domingo comercio.
• No es el descuento por atrasos ni el sueldo líquido ni el costo empresa.
• No es permiso sin goce ni cuenta de empresa.

Guías y calculadoras relacionadas

• Calcular jornada 40 horas (Ley 21.561)
• Calcular jornada excepcional (PHSC art. 38 / DS 48)
• Calcular jornada bisemanal (art. 39: 12 días continuos y 3 de descanso)
• Calcular bandas horarias de cuidado familiar (Ley 21.561)
• Calcular jornada parcial (tope 2/3, art. 40 bis)
• Calcular teletrabajo y derecho a desconexión (Ley 21.220)
• Calcular horas extras
• Calcular compensación de horas extras por feriado (art. 32 / Ley 21.561)
• Calcular descanso compensatorio (art. 38)
• Calculadora de sueldo líquido
• Calcular descuento por atrasos e inasistencias
• Calcular costo empresa de un sueldo
• Cuenta de empresa

Preguntas frecuentes

¿Qué es el pacto 4×3 en Chile?

Es la distribución de una jornada ordinaria de hasta 40 horas semanales en 4 días de trabajo y 3 de descanso (Ley 21.561, art. 28 CT). Con 40 h en 4 días quedan 10,00 h/día, en el tope diario. Con 36 h en 4 días quedan 9,00 h/día. No es el tope gradual 44/42/40 de /jornada-40-horas ni las bandas de cuidado de /bandas-horarias.

¿Se puede pactar el 4×3 hoy o recién en 2028?

Hoy, si la empresa ya tiene jornada de 40 h o menos, o reduce anticipadamente a 40 h (art. 8° transitorio / ORD. N°82/3). La bajada del mínimo a 4 días rige el 26 de abril de 2028 (ORD. N°81/2). 5 y 6 días ya se permiten: 42 h en 5 días = 8,40 h/día. Con 42 h en 4 días sin reducción a 40 el 4×3 no aplica todavía.

¿El 4×3 es automático por la rebaja a 42 horas de abril de 2026?

No. El pacto es voluntario y escrito. La rebaja a 42 h no abre por sí sola la distribución en 4 días. Hace falta estar en 40 h o menos, o reducir anticipadamente a 40, o esperar al 26-abr-2028 (Mintrab).

¿Es lo mismo que las «bandas 4×3» de /jornada-40-horas o las bandas horarias?

No. /jornada-40-horas habla de «bandas 4×3» de forma coloquial para el art. 22 bis (promedio semanal en un ciclo): esa no es esta página. Las bandas horarias de cuidado familiar (anticipar o retrasar hasta 1 h) viven en /bandas-horarias. Esta página estima 4 días de trabajo y 3 de descanso. Tampoco es /jornada-parcial ni /teletrabajo.

¿Cuál es el tope diario del pacto 4×3?

10 horas ordinarias por día (ORD. N°101; art. 28). 40 h en 4 días = 10,00 h/día (cabe). Si el reparto supera 10 h/día —por ejemplo 40 h en 3 días ( 13,33 h/día )— no se aplica. No se inventa otro tope.

¿Es un cálculo oficial de la Dirección del Trabajo o de Previred?

No. Es una estimación educativa de Haberes. No constituye asesoría legal ni previsional. No sustituye el pacto escrito ni un pronunciamiento de la Dirección del Trabajo o de Previred. Verifique con su contador o en los canales oficiales.

La ruta canónica es /pacto-4x3. No abre /jornada-4x3 ni /4x3 ni /art-28-4x3 ni /distribucion-4-dias ni /semana-4x3. No canibaliza /jornada-40-horas, /bandas-horarias, /jornada-parcial, /teletrabajo, /horas-extras, /descanso-compensatorio, /recargo-domingo-comercio, /descuento-atrasos, /sueldo, /costo-empresa, /empresa ni /permiso-sin-goce.