Calcular descuento por atrasos e inasistencias Chile 2026

Cómo se calcula el descuento (DT: día / 30, hora proporcional)

Para trabajadores con remuneración mensual fija, la ORD. N°5816 fija que la base imponible refleja la remuneración devengada tras descontar el tiempo no trabajado. El Dictamen N°5308/230 distingue el día completo no trabajado (valor diario) de las horas o minutos no trabajados (valor hora).

• Valor día = remuneración mensual / 30 (da igual si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días).
• Valor hora = (remuneración mensual / 30 × 28) / (jornada semanal × 4).
• Descuento inasistencia = valor día × días no trabajados (solo si corresponde descuento diario).
• Descuento atraso = valor hora × minutos no trabajados / 60.
• Total descuento bruto = inasistencia + atraso (sin doble conteo del mismo tiempo).
• Bruto restante = max(0, remuneración − total descuento).

Si la distribución diaria de horas no es uniforme, puede corresponder calcular las horas efectivamente no trabajadas en lugar del valor día; esta página no inventa una simplificación. No trata licencias médicas como inasistencias: el empleador no paga los días cubiertos por licencia y puede corresponder subsidio (SIL) de la entidad de salud — estime eso en calcular sueldo con licencia médica ( ORD. N°1445).

Ejemplos orientativos

• $800.000, 42 h, 1 día y 60 min → valor día $26.666,67; valor hora $4.444,44; descuento $31.111; bruto restante $768.889.
• $600.000, 42 h, 0 días y 30 min → hora $3.333,33; descuento $1.667; bruto restante $598.333.
• $900.000, 40 h, 0 días y 2 h 15 min → hora $5.250; descuento $11.813; bruto restante $888.187.

No es sueldo proporcional (bruto por fracción de mes por ingreso, salida o licencia), ni horas extras (recargo 50 %), ni el reajuste e interés por mora si el empleador paga tarde (art. 63). No inventa sanciones ni facultades disciplinarias.

Guías relacionadas

• Calculadora de sueldo líquido
• Calcular interés por mora de remuneraciones (art. 63)
• Calcular sueldo proporcional
• Calcular sueldo con licencia médica
• Calcular permiso sin goce de sueldo (pacto)
• Calcular retención judicial de pensión de alimentos
• Calcular descuentos legales del artículo 58
• Calcular valor hora ordinaria
• Calcular horas extras
• Calcular jornada parcial (tope 2/3, art. 40 bis)
• Calcular teletrabajo y derecho a desconexión (Ley 21.220)
• Calcular cotizaciones previsionales
• Qué debe mostrar una liquidación de sueldo

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula un minuto de atraso?

Obtenga el valor hora con (remuneración / 30 × 28) / (jornada × 4) y divídalo entre 60. Esa es la base DT para tiempo no trabajado ( ORD. N°5816).

¿Se descuenta por 30?

Sí. El valor del día es remuneración mensual / 30, con independencia de los días del mes calendario. La misma regla aparece en licencias ( ORD. N°1445).

¿Qué pasa con un mes de 28 o 31 días?

No cambia el divisor 30 para el valor diario ni para derivar el valor hora. Febrero y enero usan la misma fórmula.

¿El atraso afecta imponible y cotizaciones?

La ORD. N°5816 indica que la base imponible debe reflejar la remuneración tras el tiempo no trabajado. Aquí solo se estima el descuento bruto; AFP, salud, cesantía e impuesto único van en sueldo líquido y cotizaciones previsionales.

¿Se puede descontar una licencia médica?

No como inasistencia injustificada. En licencia el empleador no paga los días cubiertos; puede corresponder SIL de la entidad de salud. Estime eso en calcular sueldo con licencia médica. Consulte las consultas DT sobre ausencias si hay duda sobre la causa.

¿Jornada 42 horas u otra pactada?

Desde el 26-04-2026 la jornada ordinaria máxima es 42 h semanales (Ley 21.561). Si el contrato tiene otra jornada válida, ingrésela: el valor hora depende de jornada × 4.

No abre URLs hermanas como /descuento-inasistencias, /atrasos ni /ausencias. El descuento por fracción de mes (ingreso, salida, licencia) sigue en sueldo proporcional.