Art. 161 — Necesidades de la empresa

Artículo 161 del Código del Trabajo: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Esta causal no podrá ser invocada respecto de trabajadores que gocen de fuero laboral. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más, corresponde la indemnización por años de servicio del artículo 163 (treinta días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días). El aviso previo de treinta días o la indemnización sustitutiva se rigen por los artículos 161 y 162.

Qué implica en la práctica

Causal del empleador que puede generar IAS (art. 163) y aviso o su indemnización sustitutiva. No aplica a trabajadores con fuero.

Revise siempre el texto legal del Código del Trabajo y, si hay duda, consulte a un abogado laboral o a la Inspección del Trabajo.

Indemnización por años de servicio

Esta causal sí puede dar derecho a indemnización por años de servicio cuando el contrato estuvo vigente un año o más (arts. 161 y 163). En el ejemplo: $6.714.690 por 6 años sobre una remuneración mensual de $1.119.115.

Aviso previo

Corresponde aviso previo de treinta días o indemnización sustitutiva (arts. 161 y 162). En el ejemplo, sin aviso previo: $1.119.115.

Feriado

El feriado pendiente y el proporcional se liquidan con independencia de la causal. En el ejemplo: pendiente $186.519 (5 días) y proporcional $261.127 (7 días).

Ejemplo numérico (ficticio)

Persona ficticia «Ana Pérez», sueldo base $900.000, gratificación art. 50, ingreso 1-mar-2020, término 1-mar-2026, UF de respaldo 40854.01. Total estimado: $8.281.451.

Calcular con esta causal

Abrir calculadora completa Guía de finiquito

Otras causales

• Mutuo acuerdo de las partes
• Renuncia del trabajador
• Muerte del trabajador
• Vencimiento del plazo convenido

Esta carta no reemplaza la ratificación del finiquito ante la Inspección del Trabajo ni el pago efectivo. No es un documento oficial de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal.