Certificado de antigüedad laboral Chile 2026

Qué es el certificado de antigüedad laboral

El empleador lo extiende para dejar constancia de que una persona trabaja o trabajó con él: razón social, RUT, cargo, fecha de ingreso, tipo de contrato y, si el vínculo ya terminó, la fecha de término. En la práctica también se pide como certificado de trabajo o constancia de trabajo. El Código del Trabajo no trae un formulario único para ese texto.

Los artículos 162 y 177 no fijan este formato

El artículo 162 obliga a comunicar por escrito ciertas causales de término, con los hechos y, cuando corresponde, el estado de las cotizaciones previsionales. Su inciso final se refiere a los errores u omisiones de esas comunicaciones que no tocan el pago íntegro de las imposiciones: no invalidan el término, sin perjuicio de las sanciones del artículo 506. No describe un certificado de antigüedad. La plantilla de esa comunicación es la carta de despido.

El artículo 177 exige que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo consten por escrito, y regula la ratificación y el plazo para otorgar el finiquito y poner el pago a disposición. Ese instrumento es el finiquito. El certificado de antigüedad no lo reemplaza ni consigna indemnizaciones. Si el tiempo servido se va a usar para estimar la indemnización del artículo 163, el monto está en indemnización por años de servicio. Aquí solo se cuentan años, meses y días.

Cómo se cuenta la antigüedad

El conteo es el mismo de antigüedad laboral: años cumplidos desde la fecha de ingreso, meses completos después del último aniversario y los días que sobran. No usa años de 360 días ni meses de 30. Si el ingreso fue un 29 de febrero, el aniversario en un año no bisiesto cae el 28 de febrero. Un día 31 que no existe en el mes de destino se recorta al último día de ese mes. Con el contrato vigente, la fecha de corte es la del certificado. Con el contrato terminado, la fecha de corte es la de término. Si el término es anterior al ingreso, el texto pide corregir las fechas y no inventa un resultado.

No es un trámite de la Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo emite, a petición del empleador, el certificado de antecedentes laborales y previsionales, que informa multas y deudas previsionales de la empresa. Es otro documento. Haberes no lo solicita ni lo descarga. Esta hoja tampoco registra el contrato de trabajo en el sitio de la Dirección del Trabajo.

Jornada y remuneración, solo si hacen falta

Quien recibe el certificado a veces pide la jornada o la remuneración. El Código no obliga a incluirlas en este texto. Si el empleador las escribe, el certificado las copia tal cual. Haberes no calcula el sueldo, no lo compara con el mínimo y no arma la base del finiquito.

Preguntas frecuentes

¿El certificado de antigüedad laboral es el finiquito?

No. El finiquito es el instrumento del artículo 177: deja constancia del término del contrato y de los haberes, y exige forma escrita y ratificación. Este certificado solo describe la relación laboral y el tiempo servido. No calcula indemnizaciones. El monto, si corresponde, se estima en finiquito.

¿El Código del Trabajo fija el formato de este certificado?

No. El artículo 162 regula la comunicación de término y las cotizaciones; su inciso final trata de los errores en esas comunicaciones. El artículo 177 regula el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo. Ninguno fija el texto del certificado de antigüedad o de trabajo que emite el empleador.

¿Cómo se calculan los años, meses y días?

De fecha a fecha, con el mismo conteo de la calculadora de antigüedad laboral: aniversarios cumplidos, meses completos y días restantes. Un ingreso el 29 de febrero cumple año el 28 de febrero si el año no es bisiesto. El día 31 se recorta al último día del mes siguiente. Si el contrato sigue vigente, la cuenta llega a la fecha del certificado.

¿Es el certificado de antecedentes laborales de la Dirección del Trabajo?

No. El certificado de antecedentes laborales y previsionales lo emite la Dirección del Trabajo y refiere multas y deudas previsionales del empleador. Esta plantilla la firma el empleador para acreditar cargo, fechas y antigüedad de una persona trabajadora. También se la llama certificado de trabajo o constancia de trabajo.

¿Hay que escribir la remuneración o la jornada?

Solo si quien pide el certificado las necesita. El Código no obliga a consignar un monto ni la jornada en este documento. Si se escriben, quedan tal como las declara el empleador: Haberes no las calcula.

La ruta canónica es /certificado-antiguedad. No reescribe /antiguedad-laboral, /contrato-trabajo, /finiquito ni /indemnizacion-anos-servicio.