Guías de liquidación y finiquito en Chile

Índice de las 18 guías de Haberes. Las de liquidación enlazan a la calculadora de sueldo líquido; las de finiquito, a la calculadora de finiquito. El texto es informativo; el cálculo vive en esas URLs. No hay un blog aparte: este índice es el flujo de publicación.

Últimas actualizaciones

Las piezas de dinero más leídas se reescriben aquí, con fecha a la vista.

  1. Finiquito de trabajadora de casa particular en Chile 2026: qué se paga según la causal
  2. Fuero maternal en Chile: qué es el art. 201 y hasta cuándo dura
  3. Liquidación de sueldo y Previred: qué es cada una y cómo contrastarlas
  4. Vacaciones proporcionales en Chile: feriado pendiente, art. 73 y remuneración / 30
  5. Reserva de derechos al firmar el finiquito: art. 177 y sumas no disputadas
  6. Horas extras en Chile: recargo 50 %, tope diario y fórmula DT

Liquidación de sueldo

Qué es el comprobante de remuneraciones, descuentos legales e impuesto único. Para estimar el líquido use /sueldo. Para el bruto que produce un líquido objetivo, sueldo líquido a bruto. Para el bruto de un mes incompleto (días calendario × remuneración / 30), calcular sueldo proporcional. Para el descuento bruto por atrasos e inasistencias injustificadas (DT /30), calcular descuento por atrasos e inasistencias. Para el descuento por permiso sin goce de sueldo (pacto; no es permiso pagado ni atraso), calcular permiso sin goce. Para el bruto del mes con licencia médica y una estimación del SIL (D.F.L. N°44), calcular sueldo con licencia médica. Para la retención judicial de pensión de alimentos (Ley 14.908 art. 8), calcular retención judicial. Para los topes del artículo 58 (15 % otros voluntarios, 30 % vivienda o educación y 45 % en conjunto), calcular descuentos legales. Para el efecto del APV Régimen B en el IUSC y el líquido del mes (art. 42 bis LIR), calcular APV Régimen B. Para la rebaja por zonas extremas del Impuesto Único (art. 13 D.L. 889; no es la tabla IUSC), calcular zona extrema. Para el piso legal del IMM (Ley 21.830), calcular sueldo mínimo. Para AFP, salud y cesantía del trabajador, calcular cotizaciones previsionales. Para comparar solo la comisión de las siete AFP, comparar AFP. Para el tope imponible en UF y pesos del mes (90 UF AFP/salud, 135,2 UF cesantía) y cuánto de la renta queda sobre el tope, calcular tope imponible. Para el sobreprecio de un plan Isapre sobre el 7 % legal (no es el líquido ni un comparador de coberturas), calcular diferencia Isapre. Para la retención de una boleta de honorarios (independientes, Ley 21.133), calcular retención boleta de honorarios. Para el desglose de cotizaciones del independiente (Ley 21.133; no es esa retención), calcular cotización independiente. Para el desglose AFC de trabajador y empleador, calcular seguro de cesantía. Para estimar los giros de la prestación (cuenta individual y fondo solidario), calcular giro del seguro de cesantía. Para la cotización adicional por trabajo pesado (Ley 19.404 / D.L. 3.500 art. 17 bis), calculadora trabajo pesado. Para la cotización de cargo del empleador de la Ley 21.735 (capitalización, expectativa de vida, rentabilidad protegida y SIS; no es cesantía, mutual ni el costo completo), calcular cotización empleador. Para el monto por cargas acreditadas, calcular asignación familiar. Para la obligación de sala cuna (art. 203, umbral 20 trabajadoras) y el costo si paga el establecimiento, calcular sala cuna. Para la cuota del 1 % de inclusión laboral (Ley 21.015, umbral 100 trabajadores, gap y donación subsidiaria 24 IMM), calcular inclusión laboral. Para el descanso prenatal de maternidad (art. 195: 6 semanas / 42 días corridos antes del parto), calcular permiso prenatal. Para el permiso postnatal parental (art. 197 bis: 12 semanas completas o 18 a media jornada), calcular postnatal parental. Para el fuero maternal (art. 201: un año después del postnatal, excluido el parental), calcular fuero maternal. Para el fuero de los dirigentes sindicales (art. 243: desde la elección hasta seis meses después del cese; art. 235: cuántos directores tienen fuero), calcular fuero sindical. Para el permiso pagado del padre por nacimiento (art. 195: 5 días con goce), calcular permiso paternidad. Para el permiso pagado por matrimonio o AUC (art. 207 bis: 5 días hábiles), calcular permiso matrimonio. Para el permiso pagado por fallecimiento de un familiar (art. 66: 10, 7 o 4 días), calcular permiso fallecimiento. Para el reajuste IPC e interés si el empleador paga tarde remuneraciones (art. 63), calcular interés por mora. Para el valor de la hora de alimentación o lactancia (art. 206, tiempo remunerado hasta los 2 años), calcular hora de lactancia. Para colación y movilización del artículo 41, calcular colación y movilización. Para el viático de una comisión fuera del lugar habitual, calcular viático. Para el líquido del dueño y el costo de un sueldo empresarial (art. 31 N°6 LIR; no es tope del SII), calcular sueldo empresarial. Para estimar el sueldo reajustado por una variación del IPC (porcentaje manual o meses acumulados; en el sector privado no es automático por ley), calcular reajuste por IPC. Para el tope del 1 % de la planilla y el monto franquiciable de un curso (Ley 19.518 art. 36; no es liquidación SENCE), calcular franquicia SENCE. Para el valor de la hora ordinaria de trabajo (divisor DT art. 32, sin multiplicar por N horas), calcular valor hora. Para las horas extras (art. 32, recargo 50 %), calcular horas extras. Para el tope gradual de jornada ordinaria (Ley 21.561, 42 h en 2026) y el valor hora DT, calcular jornada 40 horas. Para el tope de 2/3 de una jornada parcial (art. 40 bis), el sueldo proporcional a horas y el feriado en días, calcular jornada parcial. Para el derecho a desconexión de al menos 12 horas continuas en teletrabajo o trabajo a distancia (Ley 21.220 / art. 152 quáter J), calcular teletrabajo. Para las bandas horarias de cuidado familiar (Ley 21.561: anticipar o retrasar hasta 1 hora el inicio si es madre, padre o tiene el cuidado de un niño/a de hasta 12 años), calcular bandas horarias. Para el pacto 4×3 (Ley 21.561 art. 8° transitorio: 4 días de trabajo y 3 de descanso, tope 10 h/día), calcular pacto 4×3. Para el PHSC de un sistema excepcional de jornada y descansos (art. 38 incisos 7°–9° / DS N°48; requiere autorización DT), calcular jornada excepcional. Para un ciclo de jornada bisemanal (art. 39: hasta 12 días continuos y mínimo 3 de descanso, promedio semanal frente al tope 42/40 h), calcular jornada bisemanal. Para compensar horas extras por días adicionales de feriado (art. 32 inc. 4° / Ley 21.561: 1,5 h de feriado por HE, tope 5 días hábiles), calcular compensación de horas extras. Para estimar el pago cuando hay o no pacto escrito (arts. 31 y 32: recargo 50 % y tope orientativo de 2 h al día), calcular pacto de horas extras. Para los días de descanso compensatorio por domingo o festivo trabajado (art. 38), calcular descanso compensatorio. Para el pago de un feriado irrenunciable (Ley 19.973 + recargo 50 % art. 32), calcular pago feriado irrenunciable. Para el séptimo día (art. 45), calcular semana corrida. Para el aguinaldo de Fiestas Patrias (presupuesto, no obligación legal general), calcular aguinaldo. Para el rango de multa administrativa de la Dirección del Trabajo según el tamaño de la empresa (art. 506), calcular multas de la inspección.

Finiquito

Causales, plazos del artículo 177, indemnizaciones y qué firmar. Para el finiquito completo use /finiquito. La IAS sola (art. 163) está en calcular indemnización por años de servicio. Los años cumplidos, meses y días de fecha a fecha que alimentan la IAS y el feriado proporcional están en calcular antigüedad laboral. Si la remuneración tiene comisiones u otros variables, el promedio de los últimos tres meses (art. 172) está en calcular promedio de remuneraciones. La indemnización por tiempo servido de un contrato por obra o faena (2,5 días/mes, art. 159 N°5) está en calcular indemnización obra faena. El tope de duración de un contrato a plazo fijo (12 o 24 meses) y si pasa a indefinido (art. 159 N°4) está en calcular contrato a plazo fijo. La remuneración remanente si el empleador termina ese plazo fijo antes del vencimiento, sin causal del art. 160, está en calcular término anticipado plazo fijo. La sustitutiva del aviso (arts. 161 y 162) está en calcular indemnización por aviso previo. Las remuneraciones por nulidad del despido (art. 162, cotizaciones impagas) están en calcular nulidad del despido. La indemnización especial de tutela laboral (art. 489: 6 a 11 meses) está en calcular tutela laboral. El recargo del art. 168 (despido injustificado, indebido o improcedente) está en calcular despido injustificado. Si el trabajador pone término por incumplimiento del empleador (art. 171), calcular autodespido. El plazo para reclamar derechos laborales (art. 510) y los 60 días hábiles del art. 168 están en calcular prescripción laboral. Casa particular (fondo AFP 1,11 %, no IAS de 30 días) está en calcular finiquito casa particular. Las fechas del feriado anual (art. 67) están en calcular feriado anual. Los días extra del artículo 68 están en calcular feriado progresivo. El conteo general entre dos fechas, o sumar N días hábiles, está en contador de días hábiles.

Calcular sueldo líquido Calcular finiquito

Documento generado por Haberes. No es un cálculo de la Dirección del Trabajo ni de Previred. No constituye asesoría legal ni previsional. Verifique con su contador o en los canales oficiales.